fbpx

НАШИ НОВОСТИ И СТАТЬИ

СТАТЬЯ: Почему резюме не просматривают?

СТАТЬЯ: Почему резюме не просматривают?

Знаете ли вы, сколько откликов приходит на вакансии на работных сайтах? На самом известном из них в первый же день после публикации вакансии на руководящую должность приходит по 300 откликов. За неделю их приходит до 1000. ⠀Конечно же, рекрутер, ведущий вакансию, а тем более нанимающий менеджер, не имеют возможности просмотреть все отклики. И это работает как снежный ком: отклики не просматриваются, кандидаты откликаются на все большее количество вакансий, даже если они не очень подходят. А чем больше откликов, тем меньше вероятность, что их все посмотрят. ⠀Что же нам делать, спросите вы? Есть две стратегии: количественная и качественная. ⠀✅ Количественная стратегия […]

НАШИ НОВОСТИ

Настало время хороших новостей! 🥳 1 октября 2 наших кандидата начали работу в ФОДО “Образ” (Лига роботов и Эра инженеров – их проекты). Алия вышла работать бухгалтером-финансистом, а Марина – Операционным директором! И еще 1 кандидат, Аслан, в середине сентября вышел на работу Управляющим онлайн-бизнесом компании Lifestyle Accessories Group. Ура! 🥂⠀Мы благодарим наших рекомендателей Лилию, Умара и Одилю и поздравляем их с тем, что они помогли своим знакомым, а также заработали по 10 тысяч рублей 💰⠀Напоминаем, что потратить вознаграждение можно по-разному, и мы писали об этом ранее.⠀Все открытые вакансии, на которые вы можете порекомендовать друзей, можно найти на нашем сайте в разделе […]

СТАТЬЯ. Молодые сотрудники – особенности подбора и работы с ними

Конечно же, у всех на слуху теория поколений. И частично то, о чем я буду писать, как раз из нее и проистекает. С другой стороны, некоторая картина мира и себя в нем была свойственна всем молодым людям – и сейчас, и 10, и 20 лет назад. Итак… Что думает, хочет и ценит молодежь? Что для них важно? Вера в собственную ценность и значимость. Они правда верят, что могут изменить мир. И если вы в это не верите или даете им понять, что это не так – вам труднее будет найти общий язык. Они не хотят быть «винтиками». Покажите, как работа […]

СКАЗКА. Портрет идеального соискателя

Сказ про одного идеального кандидата. Сегодня мы хотим рассказать вам историю про Андрея. И это даже не история, а сказка. Потому что такой кандидат – мечта любого работодателя, ищущего себе идеального сотрудника. Итак, слушайте… Однажды Андрей решил найти себе новую работу. Он сформировал образ работы мечты и определил ключевые критерии для выбора будущего места. Потом он подготовил несколько вариантов резюме, соблюдая все необходимые правила. Андрей разместил резюме на работных сайтах и сообщил на своих страничках в социальных сетях, что находится в поиске работы. Андрей понимал, что компании любят ПРОАКТИВНЫХ людей, которые не только ждут приглашения на собеседование, но и сами […]

ВРЕДНЫЕ СОВЕТЫ. Как не найти работу?

Продолжаем рубрику “вредных советов”. На этот раз они помогут вам обрести желаемое спокойствие и безмятежность, потому что когда не работаешь, то и нет постоянной головной боли и стресса. Следуйте нашей инструкции, чтобы никогда не найти работу и оставаться на вольных хлебах: Резюме должно быть похоже на энциклопедию вашей жизни. Забудьте про результаты, перечисляйте только свои обязанности на предыдущих местах работы. Распишите их на 10 страниц, чтобы получился внушительный талмуд. А в названии должности укажите список всех должностей, которые вам в принципе могут быть интересны. На том конце рекрутеры разберутся. Подберите самое необычное фото для резюме: особенно важен фон – обязательно […]

ИСТОРИЯ УСПЕХА. Интервью с рекомендателем

А действительно ли можно помочь своему другу или знакомому найти классную работу при помощи нашего проекта? Мы спросили об этом Юлию – человека, благодаря которому компания ИТКОЛ обрела нового Директора по персоналу Веру.  Почему Вы воспользовались нашим сервисом?  Я всегда слежу за трендами в сфере управления персоналом. Поэтому такой сервис по рекомендациям не мог остаться незамеченным. Тем более что сегодня соцсети в подборе персонала гораздо эффективнее, чем работные сайты.  Особенно это стало заметно после того, как я и мои коллеги вышли на рынок труда. Приглашений на встречи получаешь больше благодаря соцсетям и рекомендациям, нежели чем твоё резюме просматривают на сайтах […]

ВРЕДНЫЕ СОВЕТЫ. Как отпугнуть хороших кандидатов?

Вы отчаянно пытаетесь найти достойных кандидатов, но каждый раз встречаете отказ? Значит, вы движетесь в верном направлении! Мы собрали для вас рекомендации, которые позволят вам и дальше глядеть на пустующее рабочее место. Вредные советы, которые НЕ ПОЗВОЛЯТ вам закрыть вакансию: Опишите вакансию в стиле “Нам нужен крутой перец”. Соискатель должен понимать, что к своим 25 годам он должен иметь 20-летний опыт работ. Иначе, что он делал все эти годы? А сам текст вакансии должен быть как можно более сложным, чтобы соискатель оценил свои возможности и хорошенько подумал, достоин ли он этой должности. Не стоит тратить время на обратную связь соискателю […]

СТАТЬЯ. Сила рекомендации

История рекомендательных писем насчитывает более двух сотен лет. И сто, и двести лет назад служащий, который приходил устраиваться на новое место работы, приносил с собой документ, в котором сообщалось о том, что «этот порядочный молодой человек положительно зарекомендовал себя…» — и при наличии таких писем вероятность получения места увеличивалась на порядки. В наши дни мало что изменилось.  Казалось бы, с развитием технологий и консолидацией источников информации о вакансиях в массивных HR-сервисах найти подходящую работу должно было стать легче, проще и быстрее.  Любую нужную информацию, даже самую необычную, сейчас можно быстро загуглить. В соцсетях можно найти любую группу по интересам, даже […]

Наши новости

Вчера команда нашего проекта встречалась в Москве. У нас была стратегическая сессия, которую провела замечательная Марина – основатель Школы фасилитации. Мы разговаривали о настоящем и мечтали о будущем. Планировали, как создавать для вас больше возможностей и приносить больше пользы. И для рекомендателей, и для соискателей, и для работодателей. А ещё вчера был наш день рождения.  Ровно полгода назад из идеи мы превратились в проект, открыв свою страничку на фейсбуке.

О РАБОТОДАТЕЛЕ. Проект Герои

Проект ГЕРОИ создает уникальные продукты для детей и взрослых, которые развивают интеллектуальные и физические возможности, необходимые для успешной жизни.  Проект основан 2 года назад профессионалами с многолетним опытом работы: ветеранами спецслужб, спасателями, инструкторами по экстремальным видам спорта, педагогами и психологами. На настоящий момент Компания реализует 2 успешных продукта: детский развивающий лагерь «Герои» и профессиональный мужской уикенд «Маршрут-48».  Проект тесно сотрудничает с престижными организациями и учебными центрами в стране: Российский Университет Спецназа (Гудермес), ЦСП Витязь (Москва), Эльбрусский поисково-спасательный отряд (Терскол).  Проект ГЕРОИ – это коллектив зрелых, ответственных профессионалов, которые создают инновационные продукты для отдыха и развития современного человека. Заманчиво? Сейчас есть отличный шанс присоединиться к этой смелой команде или порекомендовать им достойных […]