fbpx

HR-менеджер

Вакансия закрыта, рекомендации больше не принимаются 📍 Удаленно

Просим порекомендовать опытного HR-менеджера, профессионала, желающего расти и развиваться в HR сфере, для которого важны принципы сотворчества и единства ценностей.

Эта вакансия – потрясающая возможность для эмпатичного, увлеченного своим делом HR-менеджера строить команду мечты и профессионально расти вместе с ней! Мы ищем творческих и компетентных единомышленников, кому близки наши ценности, и кто хотел бы вместе с нами строить увлекательный бизнес по новым правилам.

12 500 руб. награда за рекомендацию

Переслать другу

Что нужно делать

Ключевая задача – подобрать персонал различных позиций (2-3 позиции в месяц) – стартовые, мiddle, внешние совместители, уникальные профильные специалисты. Разработать систему обучения, мотивации и оценки персонала; Разработать систему онбординга на базе имеющихся механик.

Основные обязанности

  • Проводить первичные и вторичные собеседования, оценку кандидатов
  • Взаимодействовать с руководителями подразделений по первичному запросу и согласованию кандидатов
  • Организовывать проведение семинаров, вебинаров, тренингов, оценивать эффективность обучения
  • Адаптировать сотрудников на старте
  • Создавать и поддерживать кадровые резервы
  • Участвовать в разработке бизнес-процессов в рамках кадровых вопросов
  • Организовывать командные встречи и события
  • Поддерживать и развивать корпоративную культуру и коммуникационные процессы внутри команды
  • Частично вести кадровое делопроизводство в связке с бухгалтерией

Дополнительная информация

Какого кандидата мы ищем

Обязательные требования

  • Искренняя любовь и интерес к людям. Команда – наш главный приоритет
  • Успешный опыт подбора профильных специалистов в сфере проектного менеджмента
  • Знание специальных инструментов рекрутинга
  • Опыт разработки программ адаптации, обучения и оценки персонала
  • Отличные навыки коммуникации, умение работать в команде, высокий уровень эмпатии
  • Желание развиваться в сфере HR, адаптации, оценке и управлении персоналом

Преимуществом при отборе будет

  • Большим преимуществом будут знания и навыки поиска кандидатов методом Executive Search
  • Знания и опыт работы в сфере КСО, Устойчивого развития, Event, образования
  • Образование в сфере управления человеческими ресурсами, менеджмента, психологии, педагогики;
  • Дополнительное образование в сфере управления персоналом

В кандидате также важны

Что мы можем предложить взамен

Условия работы

  • Место работы: удалённая работа. Желательно с разницей не более 2-х часов с Москвой
  • График работы: полная занятость 5/2, возможность выбрать время работы
  • Трудоустройство по ТК РФ

Вознаграждение

  • Оклад от 70 000 до 100 000 руб.
  • Бонус по итогам года
  • Возможность пройти обучение с частичной или полной компенсацией стоимости от компании

Чем еще привлекательна эта вакансия

  • Непосредственное участие в формировании команды по разработке проектных продуктов с осознанным и значимым результатом для людей
  • Удаленный формат работы с периодическими командообразующими событиями
  • Работа в здоровом психологическом климате, с заряженной, теплой командой с высоким уровнем эмпатии и вовлеченности в то, чем мы занимаемся
  • Перспектива открытия собственного образовательного направления в сфере работы с персоналом компаний-клиентов, коммуникаций, образования
  • Большие перспективы личностного роста и развития при заинтересованности кандидата

Если вам интересно узнать о нас больше, добавьте к отклику на вакансию сопроводительное письмо с ответами на несколько вопросов:

  • Почему вас заинтересовала эта вакансия?
  • Ваши ТОП-3 вопроса к кандидатам на первой встрече?
  • Какими основными 3-мя принципами вы руководствуетесь в работе?

Резюме без сопроводительного письма рассматриваться не будут, спасибо за понимание.

Знаете кого-то, кто нам нужен?

Перешлите ему описание, а вашу рекомендацию –
нам!

Вас заинтересовала эта вакансия?

Пришлите нам свое резюме и попросите друга вас
порекомендовать!

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить новые вакансии