fbpx

Как найти работу после 40 лет?

Мы довольно часто получаем вопросы о том, как найти работу, если тебе уже далеко за -дцать лет 😎

Несмотря на законодательные запреты использовать возраст как причину для отказа от приема на работу, этот факт не мешает работодателям осознанно или неосознанно чаще “заворачивать” возрастных кандидатов уже даже на самых первых этапах 💁‍♀️

Это можно объяснить навязанными стереотипами о неких психических свойствах, проявляющихся по-разному в зависимости от возраста: считается, что чем моложе кандидат, тем он более активен, гибок и обучаем, тем меньше собственных установок (в плане организации рабочего процесса) он принесет в компанию.

Таких работников легче “переделать” под компанию, нежели чем человека с огромным опытом за плечами.

Также есть стереотип, что “возрастным” кандидатам будет трудно влиться в довольно молодой коллектив 🤔

К сожалению, при работе с нашими клиентами мы часто наталкиваемся на возрастные требования, но всегда стараемся их переубедить, показывая разных кандидатов 😢

Что делать в такой ситуации “сверхквалифицированным” специалистам за -дцать лет?

Ведь правда в том, что победа на рынке вакансий им достается труднее, чем более молодым коллегам

Мы предлагаем воспользоваться нашими советами:

1. Важен психологический настрой. Проблемы с поиском работы возникают независимо от возраста. Достаточно посмотреть фильм “Стажер”, чтобы понять, что возраст не помеха. На самом деле работодателей, которые по итогам интервью отказывают исключительно из-за возраста – единицы. Чаще возникают более объективные причины – личностные особенности, отсутствие определенных навыков или знаний и пр. Поэтому не нужно в каждом отказе подтверждать собственные установки! 

2. Проанализируйте свои сильные стороны и зоны роста. Какие сильные качества у вас имеются, которые позволят вам конкурировать с более молодыми соискателями? Какими результатами вы можете это подтвердить?
А что и как вы могли бы “подтянуть” в ближайшее время? Если сложно разобраться в себе самостоятельно, то обратитесь за помощью к коучу или карьерному консультанту.

3. Внимательно ознакомьтесь с современными тенденциями в той сфере, в которой ищете работу. Если необходимо освоить новые программы – сделайте это прямо сейчас! Постоянно развивайтесь и идите в ногу со временем. Покажите, что вы можете дать фору любому!

4. Откликаясь на вакансию на сайте или отправляя резюме на почту, обязательно прикрепляйте индивидуальное сопроводительное письмо, составленное по всем правилам (об этом мы уже писали раньше). И помните – указывать в резюме свободного формата свой возраст совсем не обязательно (а вот открыто врать, занижая возраст, мы бы не советовали).

5. Используйте свои социальные связи. Расскажите своим родным, друзьям, бывшим коллегам и знакомым, что вы ищете новые возможности. Работая над проектом iRecommend.Work уже на протяжении года, мы все больше убеждаемся, что сила рекомендаций лучше всего работает как раз для “возрастных” кандидатов. А все потому, что с опытом появляется большее количество людей, готовых вас рекомендовать.

6. Станьте активным пользователем социальных сетей. Ранее мы подробно писали про каналы поиска работы: проанализируйте, что подойдет вам, и заявите о себе! Сделайте красивый пост о себе и своей идеальной работе, и попросите друзей им поделиться на своих страничках. Это работает!

7. Научитесь грамотно себя продавать: при разговоре с работодателем покажите, что вы профессионал и сможете решить любую проблему. Задавайте вопросы, которые покажут вашу готовность к внедрению изменений, нацеленность на будущее, а не желание оставаться в рамках своих привычных устоев.

А самое главное – не отчаивайтесь и оставайтесь проактивным в любой ситуации! Потому что тот, кто ищет – тот всегда найдет. И дело тут не в возрасте, а в складе характера.

Нашли для себя полезный совет? Или у вас есть свой лайфхак?