fbpx

9 советов при смене профессиональной деятельности

Мы довольно часто получаем вопросы о том, куда двигаться дальше в рамках своей профессиональной деятельности и как грамотно изменить ее направление ☝️

И, действительно, зачастую ближе к так называемому “кризису среднего возраста” прибавляется еще и “кризис профессионального развития” 😉

Некоторые работники достигают условного “потолка” в определенной профессиональной области и не понимают, куда двигаться дальше. Другие разочаровываются в выбранной специализации. А у кого-то просто меняются ценности, интересы или жизненная ситуация.

Давайте подумаем, какие шаги стоит предпринять, если вы решились что-то поменять в своей жизни? 🧐

1. Выбрать новую специализацию.

Для начала нужно определиться, чего вы хотите. В этом вам могут помочь различные методы самокоучинга (часто используемая – “теория ежа”), либо помощь профессиональных карьерных консультантов или коучей. 

2. Понять, можете ли вы что-то изменить на своем нынешнем месте работы.

Некоторые работодатели готовы предоставлять своим работникам возможность менять направление деятельности в рамках компании. Просто не все сотрудники об этом знают, либо боятся спросить. Поэтому, прежде чем закрыть дверь, проверьте – возможно, за этой дверью скрываются другие интересные комнаты, где вы сможете реализовать свои профессиональные амбиции.

3. Нащупать связку “новой сферы” и “личной миссии”.

Чтобы новая специализация не оказалась очередным разочарованием (что тоже неплохо, особенно для тех, кому нравится познавание способом “проб и ошибок”), необходимо понять свое “почему” – то, ради чего вы живете, что вами движет, что доставляет вам истинное удовольствие. Очень часто определение собственной личной миссии позволяет расширить спектр профессий, которые вам будут интересны. Поэтому мы бы даже рекомендовали этот пункт сделать первым в списке.

4. Собрать как можно больше информации о новой профессии. 

Здесь вам поможет интернет и ваш личный нетворкинг. Прежде чем бросаться в омут с головой, необходимо исследовать все плюсы и минусы этой сферы (задачи, уровень зп, необходимые профессиональные и личностные качества), и понять, насколько вы к этому всему готовы.

5. Пройти обучение в новой сфере.

Нужно выбрать и пройти курсы, которые помогут вам получить недостающие профессиональные компетенции и помогут частично компенсировать отсутствие профессионального опыта в выбранной специальности. Также во время обучения вы можете начать собирать портфолио и обрастать новыми полезными знакомствами.

6. Составить грамотное резюме и сопроводительное письмо.

В резюме необходимо указать только те места работы, где вы получили полезные навыки для новой специализации. И обязательно расскажите о том, какое обучение вы уже успели пройти. Не ждите, что потенциальный работодатель с радостью возьмет человека, который самостоятельно даже не попробовал разобраться с новой для него сферой. И не забывайте про сопроводительное письмо! В вашем случае оно будет гораздо важнее, чем резюме. Это – ваш “спасательный круг”, цель которого – помочь работодателю вас разглядеть среди других претендентов и понять вашу мотивацию.

7. Быть готовым к снижению зарплатных ожиданий.

Зачастую смена сферы деятельности сопряжена с изменением вашего дохода, и чаще всего (особенно если до этого вы достигли определенного профессионализма в своей прошлой должности) – не в лучшую сторону. Как минимум на какое-то время. Не ждите, что в новой роли вам сразу начнут много платить. Сделайте финансовый “задел” до того, как решите уволиться с предыдущего места.

8. Заявить о своем намерении сменить профессиональную сферу.

Будьте готовы “громко” заявить о себе во всех каналах: друзьям и родным, бывшим коллегам, в своих соцсетях. Но здесь надо быть осторожным: старайтесь не “сжигать за собой мосты”, особенно, если вы еще работаете по предыдущей специальности.

9. Сделать упор на нетворкинг и рекомендации.

Использование своих социальных связей сильно повысит ваши шансы. Прочитайте наши предыдущие посты про поиск работы и постарайтесь учесть все 🙂 Самое главное, что должен разглядеть в вас работодатель – это искреннее желание и способность освоить новый пласт знаний. А ваша задача – помочь ему в этом. А мы будем помогать вам.

Понравилась статья? Тогда сохраните ее, чтобы не упустить ни один из советов при случае 🙂